Dohoda o pracovní činnosti 2019

Je výrazně administrativně jednodušší než klasická pracovní smlouva. Zaměstnavatel může snadno zaměstnance přijmout a poměrně rychle i propustit. Obecně je vhodná pro krátkodobé práce typu: brigáda, zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance nebo různé formy přivýdělku. Dohoda o pracovní činnosti musí být sjednána v písemné podobě, ústně není platná. Tato povinnost je stejně jako další náležitosti, vymezena v §77 Zákoníku práce.

Dohoda o provedení pracovní činnosti

Umožňuje rozsah práce poloviny stanovené týdenní pracovní doby, de facto se jedná o poloviční pracovní úvazek. Při standardní pracovní době 40 hodin za týden umožňuje pracovat až 20 hodin. Při zkrácené pracovní době 38,75 hodiny pak 19,375 hodin týdně a při zkrácené pracovní době 37,5 hodiny se jedná o 18,75 hodin týdně. Důležité je, že se tato doba počítá jako průměr za celou dobu trvání dohody, ale nejdéle za 52 týdnů. V některých týdnech je tedy možné pracovat více, pokud celkový průměr bude nižší než výše uvedené.

Příklad:
Pan Novák pracuje na dohodu o pracovní činnosti v rozsahu až 20 hodin týdně. Dohoda trvá 6 týdnů a během ní pan Novák odpracuje:

v prvním týdnu 30 hodin
v druhém týdnu 40 hodin
v třetím týdnu 15 hodin
ve čtvrtém týdnu 10 hodin
v pátém týdnu 5 hodin
a v šestém týdnu 10 hodin

Průměrně se jedná o 110 (hodin) / 6 (týdny) = 18,3, dle zákona je tedy vše v pořádku protože průměrná odpracovaná doba za týden je nižší než limitních 20 hodin.
Dohoda o pracovní činnosti a odvody

Co se odvodů na sociální a zdravotní pojištění týká, je to podobné jako u pracovní smlouvy a musí být odváděno pojištění. Pouze v případě, že je příjem z dohody nižší než 2 500 Kč, sociální ani zdravotní pojištění se neplatí.

Zdanění dohody o pracovní činnosti
Daň z příjmů je v tomto případě stejná jako u pracovního poměru. Zaměstnavatel odvede z odměny vyplácené zaměstnanci 15% jako zálohu na daň z příjmů. V případě že má zaměstnanec podepsáno prohlášení poplatníka k dani, sníží se záloha o daňová zvýhodnění.

Po skončení roku poskytne zaměstnavatel zaměstnanci Potvrzení o příjmu a zaměstnanec tyto příjmy zohlední při vyplňování daňového přiznání.
Dohoda o pracovní činnosti a dovolená

Pokud pracujete na základě dohody o pracovní činnosti, pak nemáte nárok na dovolenou.  Také nemáte nárok na překážky v práci, placené ani neplacené. Další nevýhodou je absence odstupného, při ukončení dohody na něj tedy není nárok.

Dohoda o pracovní činnosti a nemocenská
Jak bylo zmíněno, pokud je měsíční příjem z dohody o pracovní činnosti vyšší než 2 500 Kč, dochází k odvodu nemocenského pojištění a na nemocenskou máte nárok. V případě, že by k odvodu nemocenského pojištění nedošlo (příjem z dohody by byl nižší než 2 500 Kč), tak na nemocenskou nárok není.
Zrušení dohody o pracovní činnosti

Ukončení dohody o pracovní činnosti je podle §76 Zákoníku práce možné dohodou smluvních stran ke konkrétnímu dni, na kterém se obě strany domluví. V případě že se jedná o jednostrannou výpověď dohody (nedošlo k dohodě obou stran) o pracovní činnosti, platí 15ti denní výpovědní lhůta, která se počítá ode dne doručení výpovědi druhé smluvní straně.

Dohoda o pracovní činnosti vs dohoda o provedení práce
V zásadě lze říci, že pokud je vaše měsíční odměna nižší než 10 000 Kč, je pro vás vhodnější uzavřít dohodu o provedení práce. V případě že odpracujete povolených 300 hodin za kalendářní rok, je na další práce u stejného zaměstnavatele možné uzavřít dohodu o pracovní činnosti.
Vzor dohody o pracovní činnosti

Zde si můžete stáhnout: dohoda o pracovní činnosti - formulář (vzor)